▲高管尋獵

　　通過(guò)對候選人領(lǐng)導力、全局觀(guān)、個(gè)人綜合素質(zhì)等軟性能力方面更深層次的考察，同時(shí)積極與后備人選進(jìn)行職業(yè)生涯規劃等方面的深層次溝通，為客戶(hù)提供適合的最佳人選。

　　▲中層管理人員尋訪(fǎng)

　　中層管理級別人員訪(fǎng)尋團隊的專(zhuān)業(yè)能力能夠令人信服地動(dòng)員我們的候選人去嘗試客戶(hù)公司的機會(huì )，利用人力資源方面的洞見(jiàn)、豐富的行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗和創(chuàng )新務(wù)實(shí)的專(zhuān)業(yè)能力幫助客戶(hù)招聘合適企業(yè)長(cháng)期發(fā)展的高素質(zhì)人才。

　　▲定向挖角

　　有效地規避企業(yè)客戶(hù)與目標人選進(jìn)行談判時(shí)的直接沖突和不成功時(shí)的尷尬，還能避免企業(yè)在引進(jìn)競爭對手單位目標人選時(shí)容易引發(fā)的負面矛盾。定向獵頭服務(wù)的操作方式較為隱蔽，能夠充分保障委托客戶(hù)的商業(yè)機密。